4月10日上午，濟南市人才市場門口排起了長隊。在招聘大廳的顯眼位置，威海電美世光機電有限公司的展位前圍滿了人。公司招聘負責人李威（化名）一邊快速翻閱著不斷遞來的簡歷，一邊回答著求職者接連拋出的問題：“我們的自動化產(chǎn)線需要能編程、懂調(diào)試的機電復合型人才?！薄皩?，公司提供技能晉升通道和住房補貼……”
“才兩天，我們就收到了六十多份匹配的簡歷，好幾名碩士生也投了。”李威的聲音里帶著欣喜，手指輕輕敲了敲桌上那摞越來越厚的紙張，“要不是經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局組織這次跨市招聘，我們哪能一次對接這么多優(yōu)質(zhì)人才？”
隨著智能制造升級，威海經(jīng)開區(qū)高端裝備、電子信息等產(chǎn)業(yè)對技能人才的需求激增，企業(yè)普遍面臨“技工荒”。正如李威所言，這場由威海經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局率隊參加的跨市招聘會，是威海企業(yè)“走出去”引才的縮影。對于如何破解這一難題，威海經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局打出了一套“引才、留才、育才”的組合拳。
線上線下，打通供需“雙循環(huán)”
“過去企業(yè)各自為戰(zhàn)，現(xiàn)在政府搭臺，我們底氣更足了?！蓖＝?jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局黨組成員于日建表示，今年以來，我們已組織15場線下招聘會與10場線上招聘會，招募人才覆蓋省內(nèi)外多個城市，累計吸引求職者上千人，大大填補了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)高技能人才崗位的空缺。
近年來，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局在經(jīng)開區(qū)管委的帶領(lǐng)下多次赴上海、南京、蘇州、湖州等地考察學習，借鑒“長三角”地區(qū)先進的人才工作經(jīng)驗，為高位謀劃本區(qū)人才工作打下基礎(chǔ)。通過學習，結(jié)合區(qū)內(nèi)實際，聚焦產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才引進需求。
為打通企業(yè)與人才高效對接的“云端通道”，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局持續(xù)開展"云招聘"活動，以企業(yè)線上宣講、園區(qū)云參觀、實時答疑等多元形式，全景式呈現(xiàn)人才關(guān)注的企業(yè)發(fā)展動態(tài)、園區(qū)實景環(huán)境及崗位核心需求。
“沒想到在家刷手機，也能找到新工作?！眲偖厴I(yè)不久的劉陽（化名）開心地表示，他剛通過線上人才招聘會投遞簡歷，成功收到了新公司的面試通知。
據(jù)了解，該模式突破傳統(tǒng)線上招聘信息單向輸出的時空限制，構(gòu)建起“企業(yè)展示-人才反饋”雙向即時交互平臺。求職者得以沉浸式感知企業(yè)真實生態(tài)，用人單位亦可同步獲取人才適配度反饋，在可視化、動態(tài)化的云端對話中實現(xiàn)供需兩端精準互聯(lián)，有效提升人崗匹配效能。
服務閉環(huán)，打造人才“強磁場”
在區(qū)域人才競爭日趨白熱化的當下，如何讓高層次人才不僅“愿意來”，更能“留得住”“干得好”？
經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局將省級“山東惠才卡”與市級“威海英才卡”作為人才服務核心載體，精準對接人才在出入境、子女入學、職稱晉升等12類高頻需求。累計發(fā)放“山東惠才卡”“威海英才卡”55張，配備專屬服務專員58人，為人才解決子女入學、醫(yī)療體檢等“關(guān)鍵小事”140余次……數(shù)字背后，是經(jīng)開區(qū)打造“近悅遠來”人才生態(tài)的深層邏輯。
針對人才個性化需求，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局建立“訴求收集-分級辦理-跟蹤反饋”閉環(huán)機制。近年來，協(xié)調(diào)解決多位專家子女入學難題，協(xié)助外籍專家更新英才卡信息，以“一事一策”的精準服務提升人才歸屬感。
經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局還深化與北京大學威海海洋研究院、清華大學博士生實踐基地等平臺合作，通過“人才項目申報結(jié)對幫扶”“海洽會”等品牌活動，推動人才與產(chǎn)業(yè)精準對接；依托天智創(chuàng)新技術(shù)研究院等載體，累計促成多個產(chǎn)學研合作項目，實現(xiàn)“引進一個人才、落地一個項目、帶動一個產(chǎn)業(yè)”；籌備建設全省首個“外國專家驛站”，為海外人才提供從創(chuàng)業(yè)孵化到安居樂業(yè)的“一站式”服務；通過優(yōu)化外籍人才居留許可、跨境通關(guān)等便利政策，經(jīng)開區(qū)正加速成為國際化人才的“強磁場”。
同時，依托區(qū)科技創(chuàng)新局設立的高層次人才服務專窗，141項業(yè)務實現(xiàn)“一窗受理、一辦到底”。通過“綠色通道”解決人才體檢、簽證延期等問題，同步構(gòu)建“線上+線下”雙軌服務體系，讓人才“只進一扇門，辦成所有事”。
產(chǎn)教融合，激活轉(zhuǎn)型“新引擎”
近年來，經(jīng)開區(qū)錨定國家“制造強國”戰(zhàn)略，以“海洋經(jīng)濟”與“智能制造”雙鏈驅(qū)動，創(chuàng)新構(gòu)建“政策+校企+平臺+賽訓”四位一體技能人才培養(yǎng)體系。2022年至今累計培訓技能人才9890人次，新增高技能人才4415人，形成產(chǎn)業(yè)與人才共同發(fā)展的新格局。
立足海洋資源優(yōu)勢，經(jīng)開區(qū)打造海工裝備全鏈條人才梯隊。依托招商局金陵船舶（威海）公司——北方最大造修船基地及國家高新技術(shù)企業(yè)，實施“精造強修”戰(zhàn)略，建成高端客滾船制造基地和環(huán)渤海維保中心，通過“金藍領(lǐng)”培訓、企業(yè)自主評價等模式定向培養(yǎng)海工高技能人才279人。構(gòu)建人才賦能體系，經(jīng)開區(qū)建立動態(tài)化高技能人才信息庫，精準匹配企業(yè)需求；聯(lián)合院校開展定制化培訓，形成“發(fā)現(xiàn)-培養(yǎng)-輸送”閉環(huán)機制。累計建成齊魯技能大師工作室2個、特色工作站1個，培育省市首席技師21人，實現(xiàn)從“人口紅利”到“技能紅利”的轉(zhuǎn)型突破。
站在新起點，經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局提出“打磨服務細節(jié)、升級服務流程”的進階目標：深化“智匯經(jīng)開區(qū)”品牌活動，吸引更多國家級專家、海外博士實地對接；推動外國專家驛站永久落戶，構(gòu)建海外人才“類海外”生活環(huán)境；常態(tài)化開展“惠才卡”申領(lǐng)代辦，確保政策紅利直達人才……
人才競爭的本質(zhì)是地方企業(yè)生態(tài)的競爭。威海經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新局以“服務先行”的理念，將政策力度轉(zhuǎn)化為人才溫度，用制度創(chuàng)新破解發(fā)展瓶頸，正書寫著“以服務留才、以生態(tài)興才”的鮮活樣本。在這里，人才不僅是“座上賓”，更是城市高質(zhì)量發(fā)展的“合伙人”。